Wie führt man ein Familienunternehmen in vierter Generation erfolgreich in die Zukunft? Nils Beckman, CEO der Dr. Beckmann Group, spricht über Wachstum, Nachhaltigkeit, neue Märkte – und wie moderne Führung gelingt, ohne die Tradition aus den Augen zu verlieren.
Michael Müller führt die Lila Logistik seit über 30 Jahren – mit einer Philosophie, die Rationalität und Begeisterung verbindet. Im Podcast spricht er über Kultur, Verantwortung, Fachkräftemangel und warum Vertrauen wichtiger ist als Kontrolle.
Die NRW.Bank profitiert von der Tatsache, dass sie als Förderbank viel Gutes tut und damit Purpose bietet - aber ein Selbstläufer ist die HR-Arbeit damit natürlich nicht. Claudia Hillenherms ist im Vorstand unter anderem für Personal zuständig und berichtet über die Transformation der Personalarbeit.
"Gesundheit bedeutet die Welt für uns" lautet der Claim von Engelhard Arzneimittel . Das lockt Talente an, aber dennoch musste das Traditionshaus viel tun. Wie die Feierlichkeiten zum Jubiläum geholfen haben, erklärt der CEO in dieser Folge.
Nicolas Lindner leitet Börlind gemeinsam mit seiner Schwester Alicia. In dieser Folge spricht er offen über die Veränderung im Hinblick auf Leadership-Kultur und was das Kosmetikunternehmen rund um HR anders macht.
Konzerne berichten seit einigen Jahren vom umfangreichen Umbau ihrer Personalabteilung. Wie das auch eine Nummer kleiner im klassischen Mittelstand geht, spielt die Winkelmann Group gerade durch. Personalchefin Anke Rüther berichtet.
2014 zog Isabel Bonacker in den Verwaltungsrat der Babor Beauty Group ein und ihre Zehn-Jahres-Bilanz könnte kaum besser sein. Wir sprechen über den Kosmetikkonzern als Arbeitgeber und wie man trotz rasantem Wachstums die Familienwerte lebt.
Nokera ist führend in Deutschland beim seriellen Bauen mit Holz. Wer in der Immobilienbranche nachhaltige Wege geht und Purpose bietet, tut sich beim Recruiting leichter. Personalchef Benjamin Kopf berichtet zudem über den Einsatz von Software.
Kein anderes Mitglied im Ranking der 100 besten Mittelständler ist zuletzt so stark gestiegen wie Hellmann. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielten dabei eine zentrale Rolle. Was dahinter steckt, erklärt CPO Friederike Prasuhn in dieser Folge.
Weltweit bieten Firmen Beschäftigten Fertility Benefits. Der Trend ist im deutschen Mittelstand bisher wenig bekannt. Das ändert sich jetzt. Mit der vierfachen Mutter und Doppel-Gründerin sprechen wir über neue Formen der Mitarbeiter-Bindung.
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